“绿茶VP”是职场中常见的非正式标签,指那些表面温和、善于讨好、看似无害的中高层管理者,实际上善用人际关系与情感表达来博取信任、聚拢资源与影响力。
典型特征包括:言辞甜美但决策模糊、营造亲近感却信息不透明、擅长拉拢关键人物以形成小圈子。
其形成原因多与企业文化和考核机制有关:评价侧重人情与软技能、晋升路径不透明、决策与监督机制薄弱,都给这种行为留下空间。
要识别这类人,可关注决策透明度、言行一致性、信息流通与团队间的公平感。
应对建议:组织层面推行透明的考核与决策流程、明确职责与授权、加强跨部门沟通与监督;个人层面保持职业边界、记录工作事实、以事实与绩效说话。
通过制度改进与健康文化建设,可以有效减少隐性权力游戏,维护组织公正与效率。